Le
décret n° 2012-847 du 2 juillet 2012 relatif
à l’âge d’ouverture du droit à pension
de
vieillesse est paru le 2 juillet 2012 (JORF n°0153 du 3 juillet
2012 p. 10896).
- Fiche FSU
ATTENTION :
La réforme des retraites de novembre 2010 portant progressivement l’âge légal de 60 à 62 ans n’est pas pour autant abrogée !!!
Comme annoncé par le Gouvernement, le décret ouvre la possibilité d’une retraite anticipée à 60 ans pour les salarié-e-s justifiant de la durée d’assurance requise pour leur génération, tout en ayant commencé à travailler avant 20 ans.
Cette ouverture se fait par le biais d’une amélioration du dispositif « carrières longues »
Dans les faits, pour ouvrir droit à un départ à 60 ans :
GÉNÉRATIONS
|
DUREE D’ASSURANCE
REQUISE* |
| Agent né
en 1952 |
164 trimestres cotisés
dont 5 au
31 décembre de l’année anniversaire des
20 ans ou 4
pour ceux nés le 4ème trimestre. |
|
Agent né en 1953/1954 |
165 trimestres cotisés
dont 5
au 31 décembre de l’année anniversaire des
20 ans ou 4
pour ceux nés le 4ème trimestre. |
|
Agent né à partir de 1955 |
166 trimestres cotisés
dont 5
au 31 décembre de l’année anniversaire des
20 ans ou 4
pour ceux nés le 4ème trimestre. |
*La durée d’assurance requise, tous régimes confondus, comprend :
· La durée strictement cotisée
· Le service national dans la limite de 4 trimestres
· Le chômage dans la limite de 2 trimestres
· La maladie et les accidents de travail dans la limite de 4 trimestres
· La maternité dans la limite de 2 trimestres
